本報記者 張友 重慶報道

　　中新大東方人壽保險公司（下稱“中新大東方”）再起變數(shù)。

　　4月24日，知情人士透露，中新大東方兩位營銷部經(jīng)理、一位業(yè)管部負責人及一位高級督導同時“請假”。他稱，這一舉動，是在抵制公司目前在產(chǎn)品、用人及財務補貼上“不妥當”的做法。

　　“不改變目前的狀況，公司根本沒有前途，在沒有辦法的情況下他們只得離開。”他續(xù)稱。

　　截至2007年一季度末，中新大東方完成保費收入197.84萬元，在全國壽險公司收入排名榜上墊底。

　　此次“集體請假”事件，在一定程度上是2006年中新大東方人事突變的延續(xù)。是年9月，中新大東方兩位營銷部經(jīng)理層帶業(yè)務員集體出走。記者獲悉，在中新大東方四位副總經(jīng)理中，曾慧芬、余松源、陳炳綸三位已離開，而營銷部經(jīng)理也是更替頻繁。

　　“集體請假”前后

　　“請假事件”四主角中的兩人，分別為重慶江北區(qū)和渝中區(qū)營業(yè)部負責人。這兩個機構的營業(yè)收入，占中新大東方全部保費收入的70％以上。

　　記者就此事件致電中新大東方公關部，公關部負責人稱完全沒有這回事情，有兩個人是在正常休假。4月26日，記者多次致電中新大東方總裁陳建材，均被告知在開會。次日，陳的手機已無人接聽。

　　上述知情人士透露，4月26日下午，陳建材已開始找當事人談話，“希望大家安心干”。

　　此外，中新大東方的一位副總也找到幾位當事人，希望他們能冷靜、妥善地處理此事。

　　但幾位當事人態(tài)度堅決�！氨仨氁�解決目前公司的問題，業(yè)務做不上去，大家都沒有飯吃，肯定只有走人�！鼻笆鲋�情人士稱，“幾位當事人希望可以改變公司的管理構架和一些運作機制，這才是根本�！�

　　此事件驚動了中新大東方的外方股東——新加坡大東方人壽保險公司（下稱“大東方保險”）。

　　4月26日晚，大東方保險一位人士以非正式的方式約見了幾位當事人，聽取了幾位當事人的意見和建議。該負責人稱，“新加坡方面已經(jīng)知道該事件，但是不可能馬上就解決幾位當事人提出的問題�！贝送�，他表示可能會對中新大東方的部分運作機制作一定改變。

　　就在幾位當事人和大東方保險該人士見面前，發(fā)生了一個小插曲。

　　知情人士稱，當日下午，中新大東方突然新派了一人到江北區(qū)營業(yè)部熟悉情況，要取代已“請假”的原營業(yè)部負責人的位置。“大家感到非常突然，肯定不予認同�！�

　　4月27日一早，中新大東方召集了幾位當事人及部分員工在江北區(qū)營業(yè)部所在職場開會，包括陳建材、副總經(jīng)理王伯清在內(nèi)的所有中新大東方高層悉數(shù)到場。此次會議上，幾位當事人提到的財務補貼問題得到了解決，取得財務補貼的標準有所調(diào)低。

　　隨后，其中兩位當事人開始上班。

　　三大怨言

　　上述知情人士稱，四位高管集體出走的導火索，是中新大東方當下面臨三大問題。

　　第一是產(chǎn)品。大東方保險2006年度報告顯示，中新大東方開發(fā)了20余種產(chǎn)品�！�20種產(chǎn)品有什么用，關鍵是要有拳頭產(chǎn)品！產(chǎn)品設計非常不合理，有的產(chǎn)品交費方式只有4種，而其他保險公司類似產(chǎn)品的交費方式是7種。在此情況下，就會有相當一部分群體成不了我們的客戶，等于自己限制了自己�！币晃粻I業(yè)部經(jīng)理說。

　　此外，中新大東方的業(yè)務員希望能夠開發(fā)報銷型醫(yī)療險和附加重疾險。但是此建議被IT部門否決，原因是要重新投入幾百萬元。一位董事在與員工溝通時更是稱，在新加坡沒有這些產(chǎn)品，公司一樣做得很好�！拔覀兊漠a(chǎn)品連自己的業(yè)務員都不認同，怎么去說服客戶？”該營業(yè)部經(jīng)理反問。

　　2006年11月，大東方保險總裁陳明理在與員工的座談會上承諾，一定會解決產(chǎn)品問題。

　　此外，普通壽險始終無法有所突破也被中新大東方有的業(yè)務員所抱怨。陳建材此前曾經(jīng)對外表示，中新大東方人壽的產(chǎn)品主要以傳統(tǒng)期繳保障型為主。“個險始終是基礎，是公司良性發(fā)展的基石，但是我們的個險一直上不去。”該營業(yè)部經(jīng)理說。

　　記者得到的一份資料顯示，中新大東方2007年第一季度保費收入197.84萬元，一月完成保費收入95.46萬元，其中普通壽險為7.47萬元，所占比重為7.8％，分紅險收入達68.82萬元；2月完成收入18.62萬元；三月保費收入83.77萬元，普通壽險的比重沒有超過10％，主打產(chǎn)品依然是分紅險。而當?shù)乇ｋU公司普通壽險的平均比重為14％。

　　實際上，與幾位當事人關系最直接的是財務補貼問題。

　　中新大東方的一則招聘啟事顯示，“一經(jīng)錄用，我們將提供高達每月2萬元以上的工資體系：基本工資+績效工資+人力成長獎+組織培育獎，且上不封頂�！钡�是，前述知情人士稱，中新大東方承諾的財務補貼標準，不少人都達不到，“拿不到財務補貼直接影響員工的收入，沒有合理的薪水大家肯定覺得沒有勁”。

　　調(diào)整將到位

　　值得注意的是，在4月27日的會議上，中新大東方董事、華僑保險個險部主管陳若賢首次公開以中新大東方的營運總監(jiān)身份出現(xiàn)。華僑保險和大東方保險同為大東方控股的子公司。

　　中新大東方內(nèi)部人士透露，陳已經(jīng)取代中新大東方前運營總監(jiān)余松源。當?shù)厥袌鋈耸吭u價，從陳若賢在華僑保險的職位看，股東方發(fā)展中新大東方個險的意圖一目了然。

　　此前的3月，中新大東方任命蕭振威取代曾慧芬為公司精算師。其后，蕭振威被任命為中新大東方副總經(jīng)理，負責產(chǎn)品和財務。有報道顯示，蕭振威1998年就被任命為大東方保險的首席精算師。

　　當?shù)厥袌鋈耸款A測，中新大東方還會有更高層面的人事變化。

　　從業(yè)務層面，一直被寄予眾望的土地遷出民保險有望得到突破。

　　在2006年的開業(yè)慶典上，中新大東方董事長李英儒稱，土地遷出民保險將是中新大東方發(fā)展的一個重點。李英儒當時還稱，將向重慶市政府遞交一個報告，希望把土地遷出民保險交給中新大東方來做。

　　中新大東方近日發(fā)布的招聘廣告顯示，中新大東方將招聘5名農(nóng)保部經(jīng)理，以及若干名農(nóng)保專員。根據(jù)李英儒的提法，這將是一個每年9000萬元的業(yè)務�！　�