本報(bào)訊 財(cái)政部日前發(fā)出了第41號(hào)令，公告修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》已經(jīng)討論通過，于今年1月1日起施行。與原《通則》相比，修訂后的《通則》進(jìn)行了很多改變，如規(guī)定職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目，以及企業(yè)對(duì)職工的即期獎(jiǎng)勵(lì)都可以作為成本，進(jìn)行稅前成本列支。

　　據(jù)了解，自1993年實(shí)施的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》已經(jīng)執(zhí)行了10多年，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀相比日益滯后。修訂后的《通則》進(jìn)行了幾方面的創(chuàng)新：如不再對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量作出規(guī)定，也不再為企業(yè)納稅扣除項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，而是圍繞企業(yè)財(cái)務(wù)的實(shí)質(zhì)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)關(guān)系作出規(guī)范，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理。新《通則》強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，對(duì)企業(yè)重組中的資本權(quán)益事項(xiàng)和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范。

　　新《通則》的改進(jìn)包括：將原從職工福利費(fèi)列支的職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目統(tǒng)一改為按照規(guī)定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫(yī)療與補(bǔ)充醫(yī)療、基本養(yǎng)老與補(bǔ)充養(yǎng)老、試點(diǎn)地區(qū)與非試點(diǎn)地區(qū)實(shí)行不同的財(cái)務(wù)政策，相應(yīng)取消按工資總額14％提取職工福利費(fèi)的做法。

　　此外，規(guī)范了職工激勵(lì)制度。企業(yè)對(duì)職工的激勵(lì)，包括即期的獎(jiǎng)勵(lì)和遠(yuǎn)期的股權(quán)激勵(lì)兩大類型。即期獎(jiǎng)勵(lì)，本質(zhì)上屬于工資范疇，修訂的《通則》規(guī)定通過調(diào)整內(nèi)部分配制度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費(fèi)用。